La nostra giovane cultura aziendale è caratterizzata da strutture organizzative piane, in continua comunicazione tra loro. Lo stile di management è orientato verso gli obiettivi e i risultati, lasciando comunque ad ogni dipendente un'ampio spazio di azione . Inoltre la politica delle porte aperte e la politica dell’informazione aperta coinvolgono direttamente i nostri dipendenti nelle attività aziendali.
Quale azienda operante nel campo delle prestazioni di servizi, le basi del successo attuale e futuro sono rappresentate dalla motivazione, dalla riflessione imprenditoriale e dalla qualificazione dei nostri collaboratori. I nostri manager partecipano perciò al successo aziendale tramite un sistema di premi orientati alle prestazioni ed un programma di opzioni azionarie. Con ciò creiamo impulsi a favore di una maggiorata iniziativa e senso di responsabilità individuali.
Gli Executive Manager ed il Board of Managing Directors hanno il dovere di condurre e gestire l’operato commerciale dell’azienda, di promuovere gli interessi della ditta e di incrementarne il valore.
Executive Management
Board of Managing Directors
Il compito del Supervisory Board è quello di sorvegliare le decisioni basilari del Board of Managing Directors, dell’Executive Management e della generale impostazione dell’azienda e delle sue filiali.
Supervisory Board
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